近日，江蘇省創(chuàng)新出臺基層專技人員“定向設崗、定向評價、定向使用”政策（簡稱“三定向”），通過實施一系列特殊政策，科學確定基層事業(yè)單位的崗位設置和專業(yè)技術人才評價、使用，引導各類人才向農村基層一線流動。為方便大家了解，在此醫(yī)學教育網小編為大家整理內容“基層衛(wèi)生專業(yè)人才晉升，有新政策了！關于社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員評職稱...”如下：

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專技崗位

全部設置為定向崗位，不受限制！

據江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，“三定向”政策適用人群包含在社區(qū)衛(wèi)生服務機構、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農村區(qū)域性醫(yī)療中心等政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

在新政策下，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術崗位將實行以下調整：

基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位

政策規(guī)定，基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位，堅持按需設置、動態(tài)調整，不受結構比例限制。

基層事業(yè)單位有什么層次的人才需求，就設置什么樣的崗位。崗位在按需設置時，打破常規(guī)的高、中、初級結構比例限制，由各地自行合理確定，其中高級崗位實行總量控制。

定向設置崗位不受高、中、初級比例限制

基層事業(yè)單位在定向設置崗位打破高、中、初級結構比例限制的同時，對高級崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級和初級崗位可以貫通使用。

衛(wèi)生院所聘崗位等級放寬至專業(yè)技術八級

為加強基層事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進，江蘇還放寬標準，明確基層事業(yè)單位所聘崗位等級放寬至專業(yè)技術八級。

“定向評價”

對論文和科研不作硬性要求

在評價體系方面，政策提出，為基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才制定專門的評價標準，改變以往基層和其他事業(yè)單位人才同場競技、同一把尺子衡量的辦法。

對于基層衛(wèi)生專業(yè)人才，突出實踐性強的特點，對論文和科研不作硬性要求。

將常見病和多發(fā)病診治專題報告、護理記錄、工作總結、醫(yī)療衛(wèi)生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、公共衛(wèi)生事件報告等作為重要指標。

全省已經授權各設區(qū)市單獨組建社區(qū)衛(wèi)生高級職稱評審委員會，負責評審基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才正高和副高職稱，由省職稱辦單獨確定評審通過率。

基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才中、初級職稱實行以考代評，按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的考試。

“即評即聘”

聘任到相應崗位上，及時兌現工資待遇

“三定向”政策規(guī)定，“優(yōu)化定向使用方式。基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才取得職稱后，要按照‘即評即聘’的原則定向使用，聘任到相應崗位上，及時兌現工資待遇”。

基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位后，不管是通過定向評價取得的職稱，還是按照非定向評價取得的職稱，均可以使用定向崗位，都按照“即評即聘”的原則進行聘任。

“即評即聘”切實解決了以往評了職稱聘不上崗位、兌現不了工資待遇的問題，拓展了基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才崗位晉升空間。

通過定向評價取得的職稱

限在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用

為了讓更多人才愿意扎根基層一線，政策還明確“對通過定向評價取得的職稱，限在基層事業(yè)單位聘任”。

“定向評價專業(yè)技術人才由基層事業(yè)單位流動到非基層事業(yè)單位，應按照有關規(guī)定重新評聘職稱，未重新評聘前，按照其未定向評價前的崗位等級聘任”。專業(yè)技術人才離開基層事業(yè)單位流動到非基層事業(yè)單位，就不能使用定向評價職稱來聘任崗位、兌現工資待遇。

目前基層衛(wèi)生專技人才普遍存在職稱申報難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問題，需要從制度層面加以切實解決。

針對這一現象，江蘇省人社廳副廳長朱從明表示，“三定向”政策的實施，有利于優(yōu)化基層專業(yè)技術人才隊伍結構，更好激發(fā)基層專業(yè)技術人才隊伍活力，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才制度保證。

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